| 安全生产奖惩管理制度 |
| |
| 更新时间：2017-10-31 08:37 作者：本站 来源：本站 浏览量：888 |
| |
|
一、目的：表扬先进，惩罚违章，规范安全管理。
二、适用范围：本制度适用于安全奖惩管理。
三、内容
1、对认真执行国家安全生产方针政策,防止事故发生和职业病的危害做出贡献的部门和个人,属于下列情况之一者，经公司领导批准，给予适当奖励：
（1）对安全生产有发明创造及合理化建议被采纳,有明显效果者。
（2）制止违章指挥,违章作业,避免事故发生者。
（3）对抢险救灾有功者。
（4）全年安全生产、安全无事故比赛优胜部门和个人事迹突出者。
（5）及时发现或消除重大事故隐患,避免重大事故发生者。
（6）检举揭发隐患事故,经调查核实者。
（7）对尘毒及噪声超标作业点,加强管理积极治理成绩显著者。
（8）安全管理部门推荐的对安全工作做出成绩的单位和个人。
（9）每年年终公司领导组织评选的安全生产先进部门、安全生产先进班组、安全生产先进个人。
2、奖励办法
（1）评比奖励工作,由安全管理部门提出奖励方案,经公司领导审核,提交安全委员会讨论同意。
（2）对集体和职工的奖励分为:表扬、通令嘉奖、奖状。
（3）坚持以荣誉和物质奖励并举的原则,对给予上述奖励的职工可根据贡献大小一次性发给奖金和奖品。
3、对违反劳动安全法规、发生工伤事故的单位和责任者实行处罚，是为了促进安全法规的落实，积极改善劳动条件，消除各种不安全隐患，避免伤亡事故和职业病发生，保障职工在生产劳动过程中的安全与健康。
4、工伤事故扣罚标准
（1）发生微小事故如属违章造成,由其部门对责任者视情节给予罚款。
（2）发生一般事故,按厂事故管理制度处罚。
5、有下列情形之一者加重处罚:
（1）隐瞒微小工伤事故、不登记、不报告，对责任部门及责任人按事故管理制度加重一级处罚。
（2）发生伤亡事故或急性中毒之后,不积极采取妥善安全措施,导致事故扩大或重复发生同类事故的,按事故管理制度加重一级处罚。
（3）接到公司下达的《隐患整改通知单》后,逾期不改而造成事故的,按事故管理制度规定加重一级处罚。
（4）违章违纪情节严重、性质恶劣、屡教不改和历来不重视使用防护用品而造成工伤或重复（多次）发生工伤事故者，加倍处罚。 |
|
| |
|
